반도체도 현재 4조 3교대를 하고 있고,

저와 같은 장비 엔지니어는 24시간 항시 대기(전화오면 달려가는...새벽에 전화올까봐 노이로제 걸립니다.)하지만,
연봉이 다른 업체보다 조금 세기 때문에 행복해하며 잘 다니고 있습니다.

하지만,
근속연수가 11년 된 사람들이 많을 정도로,
이 바닥이 오래 일하지는 못합니다.
일이 힘들기 때문에 IT처럼 젊은 사람들만 선호하기 때문이죠.

게다가,
목숨 걸고 일하는 경우는......^^
밑의 글을 보니까,
웃음만 나옵니다.

반도체 제조는 특성상 워낙 많은 Chemical과 Gas 그리고 방사선을 사용합니다.

제가 일하는 CMP의 경우에는
손바닥 만큼만 닿아도 몸에서 칼슘이 빠져나가 죽는 HF를 사용하고,
Implantor의 경우는 유태인 학살때 썼었던 포스포로핀,보롬 가스와 뒷 주머니의 신용카드와 전화카드를 다 날려버릴정도로 강한 방사선을 사용하는 등 목숨을 걸고 일하는 경우가 많고
실제 사고로 신체의 일부나 목숨을 잃는 경우도 많습니다.

밑에 분이 말씀하셨다시피,
정말로 위험한 일이기 때문에 연봉을 많이 받아야 한다면,
전국 각 오지에 흩어져있는 군인들이 연봉을 가장 많이 받아야 한다고 생각합니다.

심하게 노조는 개패듯 몽둥이로 패야한다는 식까지는 아니더라도,
지금 상황에서 노조 파업한 일에 대해선,
지도부가 상황을 정확하게 인식하고 각성할 수 있는 계기가 되었으면 좋겠습니다.

지하철 노조가 욕을 얻어먹고 사과했듯이 말이죠.
(지하철 노조는 한번 더 시민의 발을 볼모로 파업하면 아마 언론과 여론의 몽둥이질에 복날 개꼴이 될 겁니다. 제가 이름을 걸고 보장합니다.)

지금의 작태는,
갓 30이 넘은 제가 봐도,
아니올시다. 입니다.

등따시고 배부르니까,
누워서 잘 자리를 만들어 달라는 애들 투정으로 밖에 안 보입니다.

좀더 시야를 넓게 보시고,
본인들의 기준이 아닌,
일반 사람들의 기준에서 본인의 위치를 파악해 보시길 바랍니다.

오준환드림.
- 저는 딱 40대초반까지만이라도 열심히 회사를 다녔으면 하는 바램 밖에 없습니다.





>이게 사실이라면 노조가 극도의 쾌락을 추구하고 있다는 생각이 드는군요. --;
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>'골프연습장과 수영장이 딸린 사택 무료 제공.학자금은 자녀수에 관계없이 대학(의대·외국인학교 포함)까지 전액 지원.의료비는 배우자까지 무제한 지원….'중소기업은 물론 내로라하는 대기업조차 좀처럼 흉내낼 수 없는 파격적인 사원복지제도를 운영하는 회사가 있다.
>
>그런데도 이 회사 노조는 생존권을 보장하고 삶의 질을 높여야겠다며 전면 파업을 벌이고 있다.
>
>회사측은 "더 이상 무엇을 해달라는 것이냐"며 노조의 파업에 속만 태울 뿐이다.
>
>이 회사의 생산직 근로자들은 지난해 평균 6천9백20만원의 급여를 받았다.
>
>하지만 이는 월급명세서에 찍힌 수령액을 단순 합산한 금액일 뿐 실제 이들이누리고 있는 각종 유·무형 혜택을 따지면 이들의 생활 수준은 일반 근로자들로서는 상상하기 어려울 정도다.
>
>우선 직장인의 최대 관심사인 자녀 학자금부터 살펴보자.이 회사 직원 자녀들은중학교부터 대학까지 학비를 전액 회사가 대신 내준다.
>
>물론 다른 회사도 그런 곳이 많지만 이 회사가 다른 점은 대학생의 경우 자녀2인으로 수혜범위를 좁히지 않고 자녀수에 관계없이 전원에게 무제한적으로 지원한다는 것이다.
>
>유학을 가도 국내 최고학비 수준까지는 지원해 준다.
>
>실습비 때문에 한 학기 학비만 4백만원 안팎인 의대도 전액 지원한다.
>
>자녀가 유치원에 입학해도 60만원의 학자금을 대줄 정도다.
>
>근로자 본인이 대학이나 전문대학에 진학해도 학비의 50%가 나온다.
>
>이 회사 근로자 가운데는 현재 75명의 근로자가 이 같은 혜택을 받아 대학에 다니고 있다.
>
>교육비가 해결됐으면 그 다음은 주거비다.
>
>이 회사 생산직 근로자는 1천95명.기혼자들을 위해 회사가 마련한 사택은 5백64세대.이 사옥은 무상으로 지원된다.
>
>같은 업종의 다른 회사들은 외환위기 때 사택을 처분한 상황이어서 이런 혜택을받는 회사는 매우 드물다.
>
>사택단지에는 테니스장은 물론 대형 골프연습장과 옥외수영장까지 마련돼 있다.
>
>사택에서 살지 않겠다면 6천만원의 주거보조비를 회사가 빌려준다.
>
>이자는 연리 0.5%에 불과하다.
>
>의료비 지원도 최고 수준이다.
>
>대부분 회사들은 의료비지원에 한도를 두고 있지만 이 회사는 본인과 배우자의의료비지원이 무제한이다.
>
>입원실을 특실로 잡아도 회사가 비용을 전액 부담한다.
>
>본인이 치과 보철을 한다면 비용의 50%를 지원해준다.
>
>현장 근로자는 매년 특수건강 진단을 받는데 진단료가 60만원 수준이다.
>
>여가 지원도 간단치 않다.
>
>이 회사는 괌에 콘도회원권을 보유하고 있는데 원하는 사람에게는 시가로 5백32달러인 2박3일 숙박티켓을 공짜로 준다.
>
>여기에 매년 임금협상이 끝나는 여름휴가 시즌이 되면 "노경 해외견학"이라는명목으로 매년 80명 가량 6박7일 일정으로 일본 등 해외로 견학을 간다.
>
>회사 관계자는 "그렇지 않아도 고임금 직장으로 낙인찍힌 터여서 복지수준까지는 지금껏 밝히지 못했다"며 "국내 최고의 임금에 이런 복지수준을 누리면서도굳이 파업까지 해야 하는 이유를 모르겠다"고 말했다.
>
>그런데도 이 회사 노조는 10.5%의 임금인상,5조3교대 등을 요구하며 지난 18일부터 13일째 파업을 벌이고 있다.
>
>이 회사는 다름 아닌 LG칼텍스정유다.
>
>김병일 기자 kbi@hankyung.com ----------------------------------------------
>
>[ LG칼텍스정유 주요 복지 제도 ]
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>◆의료 및 건강 관리 지원-본인 및 배우자 의료비 전액 지원-본인 치아 보철료 50% 지원-현장 근로자 매년 특수 건강진단 실시(60만원 상당)-여수·순천 지역 내 헬스장 무료 이용
>
>◆학자금 지원-자녀 수 제한없이 중·고·대학 학자금 1백% 지원(의대 외국인학교 포함,유학시 국내 최고 수준까지 지원)-본인 대학·전문대 학자금 50% 지원-자녀 입학 축하금 지원(중:50만원,초등:30만원,유치원교육비:60만원)
>
>◆주택 및 생활안정 지원-여수 공장 기혼 직원용 5백64가구 무상 지원(사택내 야외 수영장,골프연습장,테니스장 운영)-여수 공장 미혼 직원용 89가구 독신자 숙소 무상 지원-사택 퇴거자에게 6천만원 주거 보조비 융자(연리 0.5%)-주택 구입자금 3천5백만원,전세 2천5백만원 융자(연리 1.0%,2년 거치 10년 상환)-생활안정자금 1인당 1천만원 융자(연리 3%,7년 균등상환)
>
>◆휴가·여가 지원-해외 콘도(괌 라데라콘도) 무료 이용(4박5일에 시가 5백32달러)-전국 유명 콘도,백암 생활연수원,제주 휴양소 상시 운영-하계 시즌 특별 휴양소 운영(척산온천,지리산온천)-하계 휴가비 지원(회사 상품권 50만원)
>
>◆위로 여행·견학 지원-노사협상 종료 후 매년 80명씩 6박7일 해외 여행-장기근속자 여행비 지원(20년:60만원,30년:2백50만원)
>
>◆보험·연금 지원(4대 법정 보험외)-단체 상해보험 가입(재해 사망 8천만원,일반 사망 5천만원)-산재 사망시 산재보험금과 별도로 1억8천만원 지급-개인연금 보험료 10년간 월 5만원씩 불입*자료:LG칼텍스정유
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>- 2004년 7월 31일(토) 9:41 [한국경제]
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