어떻게
글을 써놓고 보니까
정규직과 비정규직의 갈등같이
비춰질 수도 있다는 생각이 드는군요

짜수님이 속해있는
보건의료노조에서는
물론 이싸움을 열심히 지원하며
함께하고 있습니다.

쑤카이님
나야
한가하니까 괜찮지만
울 마눌님은 글쎄...

greenleaf님

"계약은 해지할 수 있어야 하고
고용자도 피고용자도 그 부분에 있어서는 자유로워야 된다고 생각합니다."

사법의 영역인 민법의 "자유계약"에 따르면 맞는 말씀입니다
하지만
사회적 약자를 위한
노동법이나 상가임대차 보호법, 전세임대차보호법등 공법의 영역이 있습니다
현재의 노동법 특히 노동자의 기본권을 다루는
근로기준법으로도 얼마든지 해고가 가능합니다
단, "경영상의 부득이한 사유가 있을 때"입니다
그렇지도 않은데 해고를 일삼는 것은
근로계약을 자유계약이 아닌 사회적 약자와 강자의 "불평등계약"으로 본
노동법을 인정하지 않겠다는 것이죠
더 거창하게 이야기 하면 노동3권을 인정하는 헌법을 부정하게 되는 것이죠

자 그럼
강남성모병원이 경영상의 부득이한 이유가 있어서
그 간호조무사들을 해고 했을까요?
"예"라고 자신있게 말할 수 있는 사람은 아무도 없을겁니다
그 병원의 높으신 어른들은
더높은 곳에 계신 하느님이
거짓으로 말하지 말하지 말라고 배웠을 테니까요

비정규직보호법
폐지되어야 합니다
최소한 지방노동위원회에서 몇년 일해본
제 경험으로는요