회사 인사 규정에 확실하게 기록되어 있다면 상관없지만..
연봉계약을 안하셨으면 아무래도 힘들 듯 하네요...
일단은 어디를 가나 계약서 쓰고.. 정식으로 해야 하는데..
아무래도 벤쳐다 보니 애매므흐..
혹시 스톡옵션 같은거 보장은 받으셨는지 모르겠지만...
그것도 사전에 약정 없으면 회사측에서 발뺌하면 그만이죠..
서류에 써 놓은거 도장 찍어서 확인해두지 않으면 안됩니다..
구두로 한 것도 효력은 있지만 그거 서로 입증할려면 만만치 않거든요...
아무튼 노무사나 노동부에 정확히 알아보시기 바랍니다...