이 홈피에는 어울리지 않습니다
사실을 사실대로 써야 합니다. 그 골프장 근로자가 얼마나 많이 쓸까요
근로자들이 뭘 원하는지 왜 그래야 하는지 먼저 쓰시고 이글이 써야
타당합니다.
객관적 판단을 원하시면 좀 공정하게 쓰세요
>이게 사실이라면 노조가 극도의 쾌락을 추구하고 있다는 생각이 드는군요. --;
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>'골프연습장과 수영장이 딸린 사택 무료 제공.학자금은 자녀수에 관계없이 대학(의대·외국인학교 포함)까지 전액 지원.의료비는 배우자까지 무제한 지원….'중소기업은 물론 내로라하는 대기업조차 좀처럼 흉내낼 수 없는 파격적인 사원복지제도를 운영하는 회사가 있다.
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>그런데도 이 회사 노조는 생존권을 보장하고 삶의 질을 높여야겠다며 전면 파업을 벌이고 있다.
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>회사측은 "더 이상 무엇을 해달라는 것이냐"며 노조의 파업에 속만 태울 뿐이다.
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>이 회사의 생산직 근로자들은 지난해 평균 6천9백20만원의 급여를 받았다.
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>하지만 이는 월급명세서에 찍힌 수령액을 단순 합산한 금액일 뿐 실제 이들이누리고 있는 각종 유·무형 혜택을 따지면 이들의 생활 수준은 일반 근로자들로서는 상상하기 어려울 정도다.
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>우선 직장인의 최대 관심사인 자녀 학자금부터 살펴보자.이 회사 직원 자녀들은중학교부터 대학까지 학비를 전액 회사가 대신 내준다.
>
>물론 다른 회사도 그런 곳이 많지만 이 회사가 다른 점은 대학생의 경우 자녀2인으로 수혜범위를 좁히지 않고 자녀수에 관계없이 전원에게 무제한적으로 지원한다는 것이다.
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>유학을 가도 국내 최고학비 수준까지는 지원해 준다.
>
>실습비 때문에 한 학기 학비만 4백만원 안팎인 의대도 전액 지원한다.
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>자녀가 유치원에 입학해도 60만원의 학자금을 대줄 정도다.
>
>근로자 본인이 대학이나 전문대학에 진학해도 학비의 50%가 나온다.
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>이 회사 근로자 가운데는 현재 75명의 근로자가 이 같은 혜택을 받아 대학에 다니고 있다.
>
>교육비가 해결됐으면 그 다음은 주거비다.
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>이 회사 생산직 근로자는 1천95명.기혼자들을 위해 회사가 마련한 사택은 5백64세대.이 사옥은 무상으로 지원된다.
>
>같은 업종의 다른 회사들은 외환위기 때 사택을 처분한 상황이어서 이런 혜택을받는 회사는 매우 드물다.
>
>사택단지에는 테니스장은 물론 대형 골프연습장과 옥외수영장까지 마련돼 있다.
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>사택에서 살지 않겠다면 6천만원의 주거보조비를 회사가 빌려준다.
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>이자는 연리 0.5%에 불과하다.
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>의료비 지원도 최고 수준이다.
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>대부분 회사들은 의료비지원에 한도를 두고 있지만 이 회사는 본인과 배우자의의료비지원이 무제한이다.
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>입원실을 특실로 잡아도 회사가 비용을 전액 부담한다.
>
>본인이 치과 보철을 한다면 비용의 50%를 지원해준다.
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>현장 근로자는 매년 특수건강 진단을 받는데 진단료가 60만원 수준이다.
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>여가 지원도 간단치 않다.
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>이 회사는 괌에 콘도회원권을 보유하고 있는데 원하는 사람에게는 시가로 5백32달러인 2박3일 숙박티켓을 공짜로 준다.
>
>여기에 매년 임금협상이 끝나는 여름휴가 시즌이 되면 "노경 해외견학"이라는명목으로 매년 80명 가량 6박7일 일정으로 일본 등 해외로 견학을 간다.
>
>회사 관계자는 "그렇지 않아도 고임금 직장으로 낙인찍힌 터여서 복지수준까지는 지금껏 밝히지 못했다"며 "국내 최고의 임금에 이런 복지수준을 누리면서도굳이 파업까지 해야 하는 이유를 모르겠다"고 말했다.
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>그런데도 이 회사 노조는 10.5%의 임금인상,5조3교대 등을 요구하며 지난 18일부터 13일째 파업을 벌이고 있다.
>
>이 회사는 다름 아닌 LG칼텍스정유다.
>
>김병일 기자 kbi@hankyung.com ----------------------------------------------
>
>[ LG칼텍스정유 주요 복지 제도 ]
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>◆의료 및 건강 관리 지원-본인 및 배우자 의료비 전액 지원-본인 치아 보철료 50% 지원-현장 근로자 매년 특수 건강진단 실시(60만원 상당)-여수·순천 지역 내 헬스장 무료 이용
>
>◆학자금 지원-자녀 수 제한없이 중·고·대학 학자금 1백% 지원(의대 외국인학교 포함,유학시 국내 최고 수준까지 지원)-본인 대학·전문대 학자금 50% 지원-자녀 입학 축하금 지원(중:50만원,초등:30만원,유치원교육비:60만원)
>
>◆주택 및 생활안정 지원-여수 공장 기혼 직원용 5백64가구 무상 지원(사택내 야외 수영장,골프연습장,테니스장 운영)-여수 공장 미혼 직원용 89가구 독신자 숙소 무상 지원-사택 퇴거자에게 6천만원 주거 보조비 융자(연리 0.5%)-주택 구입자금 3천5백만원,전세 2천5백만원 융자(연리 1.0%,2년 거치 10년 상환)-생활안정자금 1인당 1천만원 융자(연리 3%,7년 균등상환)
>
>◆휴가·여가 지원-해외 콘도(괌 라데라콘도) 무료 이용(4박5일에 시가 5백32달러)-전국 유명 콘도,백암 생활연수원,제주 휴양소 상시 운영-하계 시즌 특별 휴양소 운영(척산온천,지리산온천)-하계 휴가비 지원(회사 상품권 50만원)
>
>◆위로 여행·견학 지원-노사협상 종료 후 매년 80명씩 6박7일 해외 여행-장기근속자 여행비 지원(20년:60만원,30년:2백50만원)
>
>◆보험·연금 지원(4대 법정 보험외)-단체 상해보험 가입(재해 사망 8천만원,일반 사망 5천만원)-산재 사망시 산재보험금과 별도로 1억8천만원 지급-개인연금 보험료 10년간 월 5만원씩 불입*자료:LG칼텍스정유
>
>- 2004년 7월 31일(토) 9:41 [한국경제]
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사실을 사실대로 써야 합니다. 그 골프장 근로자가 얼마나 많이 쓸까요
근로자들이 뭘 원하는지 왜 그래야 하는지 먼저 쓰시고 이글이 써야
타당합니다.
객관적 판단을 원하시면 좀 공정하게 쓰세요
>이게 사실이라면 노조가 극도의 쾌락을 추구하고 있다는 생각이 드는군요. --;
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>
>'골프연습장과 수영장이 딸린 사택 무료 제공.학자금은 자녀수에 관계없이 대학(의대·외국인학교 포함)까지 전액 지원.의료비는 배우자까지 무제한 지원….'중소기업은 물론 내로라하는 대기업조차 좀처럼 흉내낼 수 없는 파격적인 사원복지제도를 운영하는 회사가 있다.
>
>그런데도 이 회사 노조는 생존권을 보장하고 삶의 질을 높여야겠다며 전면 파업을 벌이고 있다.
>
>회사측은 "더 이상 무엇을 해달라는 것이냐"며 노조의 파업에 속만 태울 뿐이다.
>
>이 회사의 생산직 근로자들은 지난해 평균 6천9백20만원의 급여를 받았다.
>
>하지만 이는 월급명세서에 찍힌 수령액을 단순 합산한 금액일 뿐 실제 이들이누리고 있는 각종 유·무형 혜택을 따지면 이들의 생활 수준은 일반 근로자들로서는 상상하기 어려울 정도다.
>
>우선 직장인의 최대 관심사인 자녀 학자금부터 살펴보자.이 회사 직원 자녀들은중학교부터 대학까지 학비를 전액 회사가 대신 내준다.
>
>물론 다른 회사도 그런 곳이 많지만 이 회사가 다른 점은 대학생의 경우 자녀2인으로 수혜범위를 좁히지 않고 자녀수에 관계없이 전원에게 무제한적으로 지원한다는 것이다.
>
>유학을 가도 국내 최고학비 수준까지는 지원해 준다.
>
>실습비 때문에 한 학기 학비만 4백만원 안팎인 의대도 전액 지원한다.
>
>자녀가 유치원에 입학해도 60만원의 학자금을 대줄 정도다.
>
>근로자 본인이 대학이나 전문대학에 진학해도 학비의 50%가 나온다.
>
>이 회사 근로자 가운데는 현재 75명의 근로자가 이 같은 혜택을 받아 대학에 다니고 있다.
>
>교육비가 해결됐으면 그 다음은 주거비다.
>
>이 회사 생산직 근로자는 1천95명.기혼자들을 위해 회사가 마련한 사택은 5백64세대.이 사옥은 무상으로 지원된다.
>
>같은 업종의 다른 회사들은 외환위기 때 사택을 처분한 상황이어서 이런 혜택을받는 회사는 매우 드물다.
>
>사택단지에는 테니스장은 물론 대형 골프연습장과 옥외수영장까지 마련돼 있다.
>
>사택에서 살지 않겠다면 6천만원의 주거보조비를 회사가 빌려준다.
>
>이자는 연리 0.5%에 불과하다.
>
>의료비 지원도 최고 수준이다.
>
>대부분 회사들은 의료비지원에 한도를 두고 있지만 이 회사는 본인과 배우자의의료비지원이 무제한이다.
>
>입원실을 특실로 잡아도 회사가 비용을 전액 부담한다.
>
>본인이 치과 보철을 한다면 비용의 50%를 지원해준다.
>
>현장 근로자는 매년 특수건강 진단을 받는데 진단료가 60만원 수준이다.
>
>여가 지원도 간단치 않다.
>
>이 회사는 괌에 콘도회원권을 보유하고 있는데 원하는 사람에게는 시가로 5백32달러인 2박3일 숙박티켓을 공짜로 준다.
>
>여기에 매년 임금협상이 끝나는 여름휴가 시즌이 되면 "노경 해외견학"이라는명목으로 매년 80명 가량 6박7일 일정으로 일본 등 해외로 견학을 간다.
>
>회사 관계자는 "그렇지 않아도 고임금 직장으로 낙인찍힌 터여서 복지수준까지는 지금껏 밝히지 못했다"며 "국내 최고의 임금에 이런 복지수준을 누리면서도굳이 파업까지 해야 하는 이유를 모르겠다"고 말했다.
>
>그런데도 이 회사 노조는 10.5%의 임금인상,5조3교대 등을 요구하며 지난 18일부터 13일째 파업을 벌이고 있다.
>
>이 회사는 다름 아닌 LG칼텍스정유다.
>
>김병일 기자 kbi@hankyung.com ----------------------------------------------
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>[ LG칼텍스정유 주요 복지 제도 ]
>
>◆의료 및 건강 관리 지원-본인 및 배우자 의료비 전액 지원-본인 치아 보철료 50% 지원-현장 근로자 매년 특수 건강진단 실시(60만원 상당)-여수·순천 지역 내 헬스장 무료 이용
>
>◆학자금 지원-자녀 수 제한없이 중·고·대학 학자금 1백% 지원(의대 외국인학교 포함,유학시 국내 최고 수준까지 지원)-본인 대학·전문대 학자금 50% 지원-자녀 입학 축하금 지원(중:50만원,초등:30만원,유치원교육비:60만원)
>
>◆주택 및 생활안정 지원-여수 공장 기혼 직원용 5백64가구 무상 지원(사택내 야외 수영장,골프연습장,테니스장 운영)-여수 공장 미혼 직원용 89가구 독신자 숙소 무상 지원-사택 퇴거자에게 6천만원 주거 보조비 융자(연리 0.5%)-주택 구입자금 3천5백만원,전세 2천5백만원 융자(연리 1.0%,2년 거치 10년 상환)-생활안정자금 1인당 1천만원 융자(연리 3%,7년 균등상환)
>
>◆휴가·여가 지원-해외 콘도(괌 라데라콘도) 무료 이용(4박5일에 시가 5백32달러)-전국 유명 콘도,백암 생활연수원,제주 휴양소 상시 운영-하계 시즌 특별 휴양소 운영(척산온천,지리산온천)-하계 휴가비 지원(회사 상품권 50만원)
>
>◆위로 여행·견학 지원-노사협상 종료 후 매년 80명씩 6박7일 해외 여행-장기근속자 여행비 지원(20년:60만원,30년:2백50만원)
>
>◆보험·연금 지원(4대 법정 보험외)-단체 상해보험 가입(재해 사망 8천만원,일반 사망 5천만원)-산재 사망시 산재보험금과 별도로 1억8천만원 지급-개인연금 보험료 10년간 월 5만원씩 불입*자료:LG칼텍스정유
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>- 2004년 7월 31일(토) 9:41 [한국경제]
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